人才招聘

人才策略

    大集汇娱乐酒店奉行“以人為本,人盡其才,員工與企業共發展”的人才方針。公司領導推行善待員工,用感情留人,用事業留人,用文化留人的用人之道。
一、善待員工,用感情留人,打造人才對企業可靠的忠誠度
     拴心留人,貴在拴心,公司善待人才,實施親情化管理。從員工進入酒店的那一刻起,酒店各級領導作為這些新員工的“向導”和“家長”,就與他們保持良好的溝通和交流,積極主動地做好他們的思想工作,時刻關注他們的身心健康,洞察他們的思想狀況,及時化解各種矛盾和衝突,言語行動間處處想他們之所想、幫他們之所急,盡可能解決他們工作、學習和生活中遇到的問題和困難。
二、實施事業留人,打造人才對工作強烈的責任感
      拴心留人,重在留人,酒店重視人才,選人不唯學曆,不唯資曆,看重能力,不拘一格選拔人才,及時發現員工的特點,充分發掘他們的專業特長和潛在能力,賦予他們相應的崗位和責任,並為其提出較為明晰的工作目標和發展方向。
三、實施文化留人,打造人才對企業無私的奉獻精神
      拴心留人,魂在文化,酒店多年的管理實踐積澱為先進的係統的企業文化,全體員工都以我是大集汇娱乐人而自豪。
感情留人、事業留人和文化留人是酒店拴心留人的三個有效途徑。大集汇娱乐用感情留人解決人才的感情歸屬問題,用文化留人解決人才的精神空虛問題,最終用事業留人解決困擾人才最現實的生存和發展問題,企業在競爭和創新中持續發展,吸引和留住更多更優秀的人才與酒店共同進步和發展。

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